Van een uitkering naar een baan in het MCL

Je staat er misschien niet dagelijks bij stil, maar onze facilitair medewerkers spelen een belangrijke rol bij de zorg van patiënten en ondersteuning van het zorgpersoneel. Naast hun schoonmaaktaken maken ze bijvoorbeeld bedplekken gereed voor opname, vullen ze 'platgoed' (zoals lakens, dekens en handdoeken) en andere materialen aan en brengen en halen ze spullen voor verpleegkundigen. "De afgelopen jaren is het voor ons steeds moeilijker geworden om geschikte mensen voor deze functie te vinden", vertelt manager zorgondersteuning Hielkje Poiesz. "Tegelijkertijd willen we als ziekenhuis onze maatschappelijke betrokkenheid tonen. Zo ontstond het idee om uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt op te gaan leiden tot facilitair medewerker."

Het MCL ging om tafel met Fryslân Werkt. Fryslân Werkt is een samenwerkingsverband waarin onder andere gemeente Leeuwarden, UWV en Firda samenwerken. Samen bedachten ze een plan om uitkeringsgerechtigden al werkend te laten leren. In een BBL-traject, zoals het officieel heet, gaan studenten één dag per week naar school en werken ze twee of drie dagen.

"Afgelopen maanden hebben we de kandidaten geselecteerd", verklaart adviseur Eelco den Boer. "Het gaat om mensen met een werkloosheids-, arbeidsongeschiktheids- of bijstandsuitkering die moeite hebben om aan het werk te komen. Bijvoorbeeld omdat ze geen startkwalificatie of relevante werkervaring hebben. Behalve dat er gesprekken met ze zijn gevoerd, hebben geïnteresseerden ook een paar diensten meegelopen in het ziekenhuis. Zodat ze een goed beeld kregen van het werk en de collega's."

Uiteindelijk werden zo tien mensen uitgekozen. Zij startten half november met hun opleidingstraject van een jaar, de eerste vier maanden met behoud van uitkering, daarna in dienst van het MCL. "De leeftijden variëren van begin dertig tot in de zestig", zegt Hielkje Poiesz. "Hun achtergrond is heel divers. En heel leuk: twee van hen hebben eerder als vrijwilliger in ons ziekenhuis gewerkt." Ze is blij verrast door het enthousiasme van de nieuwe medewerkers. "Nadat ze op de werkvloer hadden meegelopen, gaven ze aan dat het werk leuker en afwisselender was dan ze dachten. Ze hadden echt zin om aan de slag te gaan."

De meeste lessen worden niet in het ROC, maar in het MCL gegeven. Door ROC-docenten en ook door medewerkers van het ziekenhuis. "Zo halen we het onderwijs letterlijk naar binnen en kunnen we daar ons eigen stempel op drukken", aldus Eelco den Boer. "Deelnemers die het hele traject positief afronden, krijgen na een jaar een MBO-diploma op niveau 2 én een volwaardige baan bij ons. Dat is dus win-win." Als de aanpak een succes wordt, hoopt hij dat het MCL in de toekomst op deze manier niet alleen meer facilitair medewerkers, maar misschien ook mensen voor andere functies kan opleiden. "Want de komende jaren hebben we nog veel nieuw personeel nodig."

"Ik was op zoek naar werk. Mijn contactpersoon bij UWV tipte me over het BBL-traject bij het MCL. Ik was meteen enthousiast, want ik heb een achtergrond in de schoonmaak. Om te ontdekken of een baan in het ziekenhuis bij me paste, liep ik twee dagen mee op de afdeling waar endoscopieën worden gedaan. Het werk was veel gevarieerder dan ik dacht. Mijn begeleider legde alles goed uit. Aan het einde van de dag had ik wel pijn in mijn voeten van het vele lopen! Maar dat went vast snel. Net als weer naar school gaan; ik merk dat ik mijn hersenen weer wat moet opfrissen. Het leuke is dat we elkaar in de klas helpen. Ik kijk ernaar uit om over een jaar mijn diploma te halen. Wie weet kan ik daarna doorgroeien naar een andere functie in het ziekenhuis."

"Van huis uit ben ik styliste, maar ik dacht er al een tijdje over om de zorg in te gaan. Toen mijn schoonmoeder een half jaar geleden in een verzorgingshuis werd opgenomen, was dat het duwtje dat ik nodig had. Ik wilde graag iets nuttigs doen en mensen helpen. Maar waar begin je zonder relevante diploma's? Het BBL-traject bood de uitkomst. Na mijn proefdagen op de intensive care was ik nog enthousiaster dan daarvoor. Het is een bijzondere afdeling met veel reuring, precies wat ik wilde. Wat ik ook heel leuk vind is dat ik als facilitair medewerker veel verschillende taken heb. Ik denk dus niet dat ik me hier snel ga vervelen. Het fijnste is dat ik iets zinvols doe en de dag van mensen een beetje beter kan maken. Voor mijn gevoel zit ik hier helemaal op de goede plek."

Een jaar later kunnen we spreken van een maatschappelijk gezien groot succes. In totaal hebben negen deelnemers aan het project deelgenomen. Één deelnemer is in de eerste maanden van het traject afgevallen. Van de acht overgebleven deelnemers krijgen vier deelnemers per 15 november een jaarcontract als Facilitair medewerker van 24 uur per week in het MCL. Één deelnemer krijgt een jaarcontract van 18 uur per week.  

Één deelnemer is per september uitgestroomd en gestart met de opleiding IG verzorgende. Een andere deelnemer is aan de slag gegaan bij het hulpmiddelencentrum. Van één deelnemer is niet duidelijk wat het vervolg zal zijn. Van de resterende twee deelnemers is op dit moment nog niet duidelijk wat het vervolg zal zijn. Wel is bekend dat ze geen jaarcontract bij het MCL als Facilitair medewerker krijgen.  

Volgende fase
Op dit moment zijn we in het MCL bezig met de voorbereidingen om in 2024 een nieuwe groep met dit traject te laten starten.

Michel (38) startte een jaar geleden met het BBL-traject. Een waardevolle route legde hij het afgelopen jaar af. Michel: ‘Het MCL is altijd al een bijzondere plek voor mij geweest. Zo kreeg ik in 2020 de diagnose Acute Leukemie.’ Na zijn behandeling en herstelperiode wilde Michel graag weer aan het werk. Hij klopte aan bij de gemeente en sprak zijn voorkeur uit voor werken in het MCL. Michel: ‘Ik wilde graag wat terugdoen. Maar gezien mijn herstelperiode hebben we eerst gekeken wat ik aan kon. Daarom ben ik eerst als vrijwilliger gestart bij afdeling oncologie.’  

Michel waagde de stap en startte met het BBL-traject. Weer studeren was wel weer even wennen voor Michel. Maar aan zijn motivatie lag het niet. Michel: ‘Direct vanaf het begin heb ik heel veel motivatie gehad. Soms was dit even wat minder, maar ik hield altijd mijn doel voor ogen.’ Michel gaat nu aan de slag met vlinder-diensten voor 24-uur in het MCL. Dit betekent dat hij op verschillende afdelingen gaat werken. Wij wensen Michel heel veel werkplezier toe bij #teamMCL.

Bekijk meer verhalen over afdelingen, mensen, zorg, keuzes, meedoen en geluk op deze pagina.

MCL is een topklinisch opleidingsziekenhuis en behoort sinds 2003 tot de vereniging Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ). Dit betekent dat ons ziekenhuis voldoet aan verschillende eisen die voornamelijk te maken hebben met de kwaliteit van het onderwijs, (medische) opleidingen en wetenschappelijk onderzoek. Het lidmaatschap betekent een erkenning voor de energie die het MCL heeft gestoken in de specialistische opleidingen. De vereniging STZ bestaat uit zesentwintig grote opleidingsziekenhuizen in Nederland die hooggespecialiseerde medische zorg verlenen, wetenschappelijk onderzoek doen en vele artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals opleiden. Meer weten? Zie deze pagina.